Corporation d'urgences-santé
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Salaire :
Jusqu'à 87754$ Type de poste : Temporaire Ville : Saint-Léonard
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Faites carrière chez nous!
Urgences-santé en bref c’est: 1700 employés, 1 000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert, 18 centres hospitaliers, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence du Québec.
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Conseiller(-ère) en acquisition de talents
Remplacement congé de maternité 1 an avec possibilité de prolongation
Sommaire de l'emploi
L’équipe d’acquisition de talents contribue activement à la mission d’Urgences-santé en accompagnant l’organisation dans la gestion de ce qu’elle a de plus précieux : ses talents !
Vous êtes passionné par l’acquisition des talents. Vous êtes reconnue pour créer et entretenir d’excellentes relations avec les gens. Vous vous démarquez par votre capacité à planifier et à mener plusieurs dossiers dans de courts échéanciers. Vous êtes confortable dans un environnement dynamique et à haut volume.
Tâches et responsabilités
Voici les défis qui vous attendent :
- Responsable du cycle complet de dotation pour les postes syndiqués.
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires recruteurs afin d’évaluer leurs besoins en matière de talents et développer des stratégies de recrutement efficaces.
- Élaborer des stratégies d’attraction créatives pour identifier, évaluer et accueillir des candidats talentueux afin de s’assurer qu’ils s’épanouiront dans leurs nouveaux défis.
- Développer et entretenir un réseau de candidats potentiels.
- Développer des stratégies et des outils d’évaluation des candidats internes et externes permettant de faire une analyse des profils et de recommander les bons talents, pour le bon poste et au bon moment.
- Mener les activités de présélection et de sélection des candidats en fonction des besoins de l’organisation, émets ses recommandations et accompagne les gestionnaires dans la décision d’embauche, et ce, dans le respect des conventions collectives, des politiques et cadres de gestion en vigueur.
- Participer activement au développement du plan d’accueil et d’intégration afin de s’assurer de mettre en place les conditions gagnantes pour le succès des nouveaux employés.
- Demeurer à l’affût des meilleures pratiques en acquisition de talents, se tenir informé du marché de candidats et contribuer activement à bonifier les pratiques actuelles d’acquisition de talents et l’expérience candidat.
Exigences
- Vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline connexe.
- Vous avez 2 ans d’expérience en acquisition de talents dans un milieu majoritairement syndiqué.
- Vous avez de l’expérience dans un environnement technologique tel que les médias sociaux, LinkedIn et les outils de gestion de candidatures (ATS).
- Vous avez une bonne maîtrise du français (parlé et écrit) et vous êtes fonctionnel en anglais (parlé).
Conditions de travail
- Horaire de travail de 35 heures par semaine;
- Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
- Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
- 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
- 20 jours de vacances après un an travaillé;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille.
Rémunération : jusqu'à 87 754 $
Note
La Corporation d’urgences-santé applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature. Soyez assuré que nous traiterons cette information en toute confidentialité.
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’évaluation comparative des études émises par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.