Office municipal d'habitation de Montréal
Une carrière en évolution
L’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) est une organisation qui gère et développe du logement social et abordable pour les familles et personnes à faible revenu.
Quelque 40 000 personnes résident dans notre parc immobilier. Celui-ci est constitué de 20 810 logements HLM et quelque 2 200 logements abordables.
Nous desservons aussi près de 10 000 ménages montréalais par le biais d’ententes avec des propriétaires privés et communautaires dans le cadre des programmes de supplément au loyer.
Plus de détails sur l'employeur
Sections qui pourraient vous intéresser :
Mission, vision, valeurs et engagements
La mission
Améliorer les conditions de vie de familles et de personnes à faible revenu en offrant des logements et des services de qualité, tout en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action.
La vision
L’OMHM est un bâtisseur social connu et reconnu.
Acteur du développement social et urbain, il mise sur le dynamisme de ses collectivités et saisit les occasions afin d’offrir des solutions diversifiées et créatives à ses locataires et aux Montréalaises et Montréalais.
L’OMHM construit, avec ses partenaires de l’habitation, une vision concertée du logement social sur l’île de Montréal.
Les valeurs et engagements
Le Code d’éthique de l’OMHM est fondé sur les valeurs suivantes :
- la satisfaction du client, ce qui traduit le souci et la volonté de répondre rapidement et dans la mesure des ressources aux attentes et aux besoins exprimés par les clients;
- la transparence, ce qui représente un parti pris pour le partage de l’information ainsi que la mise en œuvre de règles de fonctionnement et de façons de faire vérifiables et connues de tous;
- la recherche de l’excellence, ce qui exprime une volonté de favoriser l’innovation, la créativité et l’initiative afin de faire le maximum avec les moyens disponibles, de trouver des solutions qui répondent le plus adéquatement possible aux besoins exprimés et d’organiser les activités de la façon la plus rentable possible;
- le respect, ce qui illustre la volonté d’accepter les différences, de traiter les autres avec égard, de reconnaître la valeur de chacun et de protéger la dignité de la personne;
- l’intégrité, ce qui réfère à l’honnêteté et l’équité envers la clientèle comme envers les subordonnés, les collègues, les supérieurs, l’organisation et les tiers;
- la loyauté, ce qui représente l’exercice, par tout membre du personnel, de ses fonctions en toute bonne foi et la défense, en toutes circonstances, des intérêts et de la réputation de l’Office.
L’OMHM s’engage à :
- être une organisation responsable et imputable;
- agir selon les principes du développement social et du développement durable;
- favoriser le recours à l’économie sociale;
- valoriser et favoriser l’établissement de partenariats.
L'OMHM en chiffres
L'OMHM, c'est aussi un nombre important de gens, de projets et de ressources!
- Fusion de 15 anciens offices municipaux d'habitation de l'île de Montréal
- Ensemble du parc immobilier: 22 936 logements
- Gestion de 20 810 logements HLM et maisons de chambre
- 11 002 logements HLM pour aînés (40 % de la population des HLM)
- 9 603 logements HLM pour familles et personnes seules (60 % de la population HLM)
- 205 chambres
- Près de 38 000 locataires en HLM
- 125 associations de locataires
- Gestion de 1 699 logements abordables construits grâce au programme Logement abordable Québec (LAQ), dont 1 259logements pour les personnes âgées en légère perte d'autonomie et 440 logements standards
- 237 logements non subventionnés (Benny Farm)
- Gestion de 190 logements construits grâce au programme AccèsLogis Québec
- 9 500 logements retenus sur le marché pour les programmes Supplément au loyer (PSL) (Chiffre extrait du Budget OMHM 2015)
- Ententes avec plus de 1 300 propriétaires et 300 coopératives et OBNL dans le cadre du PSL
- Plus de 800 employés (2015)
- 3 bureaux de secteurs
- 7 points de services répartis sur l’ensemble du territoire montréalais
- Plus de 24 000 ménages en attente d’un HLM en 2014, soit environ 40 000 personnes
- 6 000 nouvelles demandes chaque année
- Quelque 1 000 logements HLM octroyés annuellement à de nouveaux locataires
- 45 ans de HLM à Montréal en 2014
- Budget annuel de près de 300 millions de dollars
- Plus de 800 locataires membres du Club Fleurs et Jardins
Nos programmes d'habitation
L’OMHM administre quatre types de programmes dont l’objectif commun est d’offrir des solutions de logement aux ménages montréalais à faible revenu ou à revenu modeste.
Les trois premiers programmes (HLM, PSL, LAQ) sont financés conjointement par les gouvernements fédéral et provincial et la Communauté métropolitaine de Montréal. La Ville de Montréal assume seule le financement du Service de référence.
-
Habitations à loyer modique (HLM)
-
Programme Supplément au loyer (PSL)
-
Logement abordable Québec (LAQ)
-
Programme AccèsLogis
-
Service de référence
Pour faire une différence...
Travailler à l’Office municipal d’habitation de Montréal, c’est contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de milliers de Montréalais chaque jour.
Nos employés disent souvent que ce qui compte pour eux, c’est de «faire une petite différence». Selon nous, ils en font une grande! Notre expertise rayonne bien au-delà des frontières, alors que nos efforts ont des retombées bien concrètes chez nous. Nous avons à cœur la satisfaction du client et la recherche de l’excellence. Au quotidien, nous faisons preuve de transparence, de respect, d’intégrité et de loyauté.
Faire carrière à l'Office
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office municipal d’habitation de Montréal compte plus de 800 employés qui s'assurent de la bonne marche des immeubles, de l’animation des milieux de vie et de l’administration.
Dans notre grande équipe à dimension humaine, chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
Les plus beaux projets naissent souvent d’une petite étincelle qui, enrichie par d’autres, devient une véritable force qui nous propulse en avant!
À l’Office, nous voulons connaître les bonnes idées de nos employés et nous faisons tout en notre pouvoir pour les aider à les réaliser. Avant de modifier nos façons de faire ou pour prendre le pouls de ce qui se passe sur le terrain, nous sondons ponctuellement notre équipe.
Pourquoi? Parce que nous savons que l’employé est le pivot de notre réussite!
La mobilisation du personnel, le développement des compétences et la mise en place d’un plan de relève sont d’ailleurs au cœur des priorités de notre plan stratégique 2010-2014.
Formation continue
En apprendre (toujours) davantage!
Bien équipé, bien outillé! Voilà ce qui pourrait être la devise qui guide l’Office municipal d’habitation de Montréal dans la conception et la sélection des formations pour ses employés. Voici quelques exemples de formations offertes:
En apprendre (toujours) davantage!
Bien équipé, bien outillé! Voilà ce qui pourrait être la devise qui guide l’Office municipal d’habitation de Montréal dans la conception et la sélection des formations pour ses employés. Voici quelques exemples de formations offertes:
-
Programme de compétences clés des cadres: Ce programme précise les attentes à l’égard des gestionnaires et soutient ces derniers par un parcours d’apprentissage.
-
Plans de carrière individualisés
Cours et ateliers divers
-
Communication harmonieuse et stratégies de sécurité préventive et d’intervention
-
Relations interculturelles
-
Santé mentale
-
Gestion des priorités
-
Leadership
-
Mobilisation dans le changement
-
Préparation à la retraite
-
Etc.
Qualité de vie au travail
Vous savoir heureux nous rend heureux!
Au cours de votre existence, vous passerez un temps considérable à travailler, d’où l’importance d’une qualité de vie au travail. Chez nous, cela se traduit de différentes façons: Dès votre arrivée dans l’équipe, nous vous aidons à partir du bon pied;
Que ce soit en matière d’horaires variables, d’assurances collectives, de congés, de programmes d’aide aux employés ou qu'il s'agisse d’investir pour demain, nous veillons à vous offrir d’excellentes conditions de travail;
Finalement, parce que nous savons que vous avez beaucoup à nous apporter, nous prenons le temps de vous écouter, de répondre à vos questions et de considérer vos suggestions. Vos précieux commentaires nous aident à nous améliorer et à mieux satisfaire vos besoins.
Vous savoir heureux nous rend heureux!
Au cours de votre existence, vous passerez un temps considérable à travailler, d’où l’importance d’une qualité de vie au travail. Chez nous, cela se traduit de différentes façons: Dès votre arrivée dans l’équipe, nous vous aidons à partir du bon pied;
Que ce soit en matière d’horaires variables, d’assurances collectives, de congés, de programmes d’aide aux employés ou qu'il s'agisse d’investir pour demain, nous veillons à vous offrir d’excellentes conditions de travail;
Finalement, parce que nous savons que vous avez beaucoup à nous apporter, nous prenons le temps de vous écouter, de répondre à vos questions et de considérer vos suggestions. Vos précieux commentaires nous aident à nous améliorer et à mieux satisfaire vos besoins.
|
Programme de reconnaissance
À l’Office, la reconnaissance est une affaire de cœur qui est ancrée dans notre culture organisationnelle. La politique de reconnaissance est composée de trois volets: soit la reconnaissance au quotidien, la reconnaissance de l'excellence et la reconnaissance des années de service et des retraités. En 2015, le mois d'octobre sera d'ailleurs désigné: mois de la reconnaissance et une série d'activités seront au menu. Encourager l'engagement social Aider son prochain! L’engagement social, c’est dans notre nature. En plus de vivre et d’adhérer à notre mission, nos employés s’impliquent dans plusieurs causes qui leur tiennent à cœur. Ces initiatives individuelles sont encouragées et nous en faisons la promotion auprès des collègues. Parce que nos employés ont le cœur sur la main, nous avons créé le Mérite de l’engagement social dans le cadre de notre Prix d’excellence. Ce prix récompense l’implication sociale tant au sein de l’Office que d’autres organismes. De plus, l’équipe de l’Office municipal d’habitation de Montréal prend généreusement part à la campagne de levée de fonds de Centraide du Grand Montréal chaque année. |