ANCIA
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Type de poste : Permanent Ville : Saint-Anselme
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Partenaire d'affaires en recrutement
Depuis 1995, ANCIA fait équipe avec ses clients pour recruter du personnel compétent dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. D’abord connue comme une agence de placement, ANCIA est surtout une firme de recrutement de personnel qui offre des emplois de qualité et exclusifs où les candidats sont embauchés directement par ses clients-partenaires une fois recrutés. Bienvenue dans notre monde de talent!
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CONSEILLER (ÈRE) RH - RECRUTEMENT
Sommaire du poste
Le titulaire du poste sera responsable d’assurer la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités d’acquisition de talents. Il sera donc appelé à proposer des stratégies de recrutement innovantes afin d’assurer le développement de la multinationale dans un marché en forte croissance et de positionner l’entreprise comme un employeur de choix. Dans son rôle, il devra maximiser l’utilisation des différents outils de recrutement pour être en mesure d’atteindre des candidats autant régionaux, qu’internationaux et ce, dans des domaines variés tels que l’ingénierie, l’automatisation, différents postes d’usine, et autres. Le ou la conseiller(ère) en attraction jouera un rôle clé dans la visibilité marketing de l’entreprise à travers les divers médias sociaux.
Exemples de tâches à réaliser
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Développer et mettre en œuvre des stratégies créatives permettant de stimuler l’attraction de talents
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Contribuer de façon proactive à la recherche des candidats à travers les différents sites d’emplois
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Mettre en œuvre des stratégies d’affichages et analyser leur rendement
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Effectuer des appels de préqualification auprès des candidats potentiels
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Procéder aux entrevues avec des candidats régionaux et internationaux
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Représenter Frontmatec afin de promouvoir la diffusion de sa marque employeur sur les médias sociaux par la création de contenu pertinent et de campagnes marketing
Exigences
- Toutes formations pertinentes en lien avec le marketing, la communication ou la gestion des ressources humaines pourront être considérées
- Détenir une expérience de 3 à 5 ans en acquisition de talents
- Expérience dans le recrutement de travailleurs d’usine et d’ingénieurs (atout)
- Aisance pour travailler avec les médias sociaux et les outils numériques liés au recrutement
- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de communication marketing efficaces
- Excellentes aptitudes linguistiques en français
- Anglais intermédiaire
Profil recherché
- Autonome
- Rigoureux
- Structuré
- Bonne capacité communicationnelle
Conditions de travail
- Salaire concurrentiel
- Poste permanent à temps plein
- Horaire flexible et possibilité de télétravail
- Assurances collectives
- Fonds de pension
- Salle d’entrainement gratuite
- Possibilités d’avancement
- Et bien plus encore…