Centre de services scolaire de Sorel-Tracy

Description du poste

Pour chaque élève, une réussite!   Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy est un organisme d’enseignement francophone, qui dispense les services prévus à la Loi sur l’instruction publique et aux régimes pédagogiques à près de 6 000 élèves, jeunes et adultes de la MRC de Pierre-De Saurel.   Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy regroupe: 14 écoles primaires 2 écoles secondaires 2 centres de formation professionnelle et d'éducation des adultes Venez contribuer vous aussi à la réussite scolaire à Sorel-Tracy!

 

 

Technicien(ne) à la paie - Services des ressources humaines

Remplacement – congé de maternité (15 mois) (35 heures/semaine)

 

Sommaire du poste

 

Sous la responsabilité de la direction des services des ressources humaines, le rôle principal et habituel du technicien consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives.

 

Attributions et caractéristiques

 

• Assurer le traitement de la paie pour les groupes d’employés sous sa responsabilité ; 
• Assurer un support technique aux personnes responsable du traitement de la paie décentralisées dans les différents lieux du Centre de services scolaire ; 
• Informer le personnel sur les diverses questions touchant les conventions collectives de travail ou sur toute autre réglementation en matière de gestion des ressources humaines et voire à leur mise en application ; 
• Effectuer des analyses, des contrôles et des vérifications reliées à la gestion de la paie;
• Agir comme représentant du service de la paie en assistant à des réunions en vue de renseigner le personnel de direction des difficultés qui nuisent à la bonne marche administrative.  
• Participation à diverses réunions d’information auprès du personnel, ainsi qu’aux séances d’affectation ; 
• Exécuter divers travaux à caractère administratif en vue d’assurer la bonne marche des opérations dans, entre autres, les dossiers suivants et ce, pour tous les types de personnel : dossier Percos, fonds de pension, assurance collective, traitement de la paie, calcul de l’ancienneté et de l’expérience, relevés d’emploi, attestations d’emploi, RQAP, etc. ; 
• Utiliser divers logiciels informatiques nécessaires à l’exécution de ses tâches.  
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe. 

Exigences

Qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives avec option gestion des ressources humaines, finance ou comptabilité ou détenir un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ;
• Toute expérience pertinente concernant le traitement de la paie (personnel syndiqué ou non syndiqué) sera considérée comme un atout.

Exigences particulières

• Excellentes connaissances des logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.) ; 
• Connaissance des conventions collectives en vigueur ; 
• Connaissance pratique du système de rémunération (PAIE et GRH) et du système de gestion des postes (atout) ; 
• Capacité d’analyse et bon jugement ; 
• Capacité de travailler en équipe ;  
• Faire preuve d'autonomie ;  
• Capacité à planifier, à organiser et à établir les priorités ;  
• Excellente maîtrise du français. 

Conditions de travail

• Statut du poste: Remplacement temporaire  
• Supérieur immédiat: Mme Caroline Gendron, directrice des ressources humaines
• Horaire: Du lundi au vendredi, 7 heures par jour    
• Lieu de travail: Centre administratif, 41 avenue de l’Hôtel-Dieu, Sorel-Tracy
• Salaire: Min. : 22,23$/heure   Max. : 29,05$/heure
• Entrée en fonction: À déterminer

Un milieu de travail avec des avantages qui se démarquent !

• Salaire concurrentiel
• Assurances collectives
• Régime de retraite
• 13 jours fériés
• Journées de maladie
• Et bien plus...