FADOQ

Description du poste

La force du réseau   Fort d’une longue et fructueuse tradition d’un demi-siècle, le Réseau FADOQ demeure bien de son temps et est plus que jamais un joueur indispensable sur l’échiquier d’un Québec à la population vieillissante.   Le Réseau défend et fait la promotion des droits collectifs des personnes de 50 ans et plus, valorise leur apport dans la société et les soutient par des programmes, services et activités, notamment en loisir, culture, sport et plein air.   Joignez-vous à notre équipe dynamique dès maintenant!

 

 

Conseiller (ère) en ressources humaines

 

Le Réseau FADOQ est à la recherche d’un (e) conseiller (ère) en ressources humaines. Relevant de la directrice des finances et de l’administration, votre mandat sera stimulant et diversifié. Vous êtes une personne discrète et orientée client autant avec les candidats, employés et gestionnaires, ce poste est pour vous !

 

Principales responsabilités

 

Plus précisément, vous serez responsable de :

• Coordonner l’ensemble des activités reliées à la dotation : affichage des postes, triage et sélection des CV, entrevues de sélection, test d’embauche, vérifications des références, offre d’emploi ;
• Coordonner le processus d’intégration et de départ des employés ;
• Coordonner et préparer la tenue de formation pour les employés selon les orientations définies ;
• Participer au budget et plan d’action annuels en lien avec son expertise (rémunération, formation) ;
• Analyser, suggérer et implanter de nouvelles pratiques en matière de ressources humaines ;
• Rédiger, réviser ou mettre à jour les politiques et procédures liés à la gestion des ressources humaines ;
• Collaborer à l’élaboration et à la révision des descriptions de postes avec les gestionnaires ;
• Offrir un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative aux ressources humaines ;
• Maintenir à jour les dossiers des employés ;
• Préparer et transmettre au service de la paie tous les formulaires, rapports, relevés, sommaires et autres documents relatifs à la paie des employés et à l’administration des avantages sociaux tels que les régimes de pension, l’assurance-chômage et les assurances collectives ;
• Préparer dans les délais requis les différents formulaires, rapports, relevés, sommaires ou autres documents exigés par les ministères ou organismes gouvernementaux ;
• Participer au maintien l’équité salariale et produire la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
• Une expérience pertinente de trois à cinq ans ;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Maîtrisent la Suite Office (Word, Excel, Outlook) et les outils de bureautique ;
• Connaissance du SIRH Cangarou un atout ;
• Être membre de l’ordre un atout.

Profil recherché

• Autonomie et initiative ;
• Bon jugement ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Discrétion et éthique professionnelle ;
• Sens de l’écoute et facilité à communiquer ;
• Posséder une aisance relationnelle avec tous les intervenants de l’entreprise ;
• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.

• Horaire flexible et possibilité de télétravail ;
• Horaire d’été ;
• Salaire concurrentiel ;
• Poste permanent à temps plein, 35 heures semaine ;
• Régime d’assurance collective (avec un PAE) ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Cinq journées personnelles ;
• Dix journées de maladie ;
• Quatre semaines de vacances ;
• Seize congés sociaux (dont huit durant le congé des fêtes) ;
• Environnement de travail accueillant et dynamique, rien de moins !