Dans la rue

Description du poste

VIENS TE JOINDRE À UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE   En continuité avec les valeurs développées pour les services offerts aux jeunes, Dans la rue préconise une culture organisationnelle où le respect, la collaboration et l’éthique sont à l’avant-plan. Nous avons à cœur le professionnalisme de nos employés ainsi que la synergie de notre équipe afin de procurer un environnement de travail sain et un milieu d’accueil chaleureux pour les jeunes.   Afin de maintenir le continuum de service entre nos différents sites et au sein de chacun d’entre eux, nous préconisons la complémentarité des compétences, la capacité de travail multidisciplinaire, la formation continue et l’innovation de projet.   Dans la rue est le plus grand organisme communautaire d’intervention auprès des jeunes sans-abri ou en situation précaire à Montréal et nous sommes toujours à la recherche d’intervenants chevronnés et passionnés.

 

 

Direction, Ressources humaines

 

Sommaire du poste

 

La direction, des ressources humaines assure la direction des activités de dotation et de remplacements, d’appréciation de la contribution au travail, de reconnaissance, de formation, de paie et de communication interne. De façon générale, elle planifie, organise, dirige, évalue ces processus et assure l’encadrement d’une personne agissant comme conseiller(ère) en ressources humaines.

 

La direction relève de la direction générale et fait partie de l’équipe de direction.  Elle appuie la direction générale et le CA dans l’élaboration d’une stratégie RH et d’un plan annuel et travaille en étroite collaboration avec la direction des relations de travail, rémunération et santé et sécurité au travail. Elle s’assure que les services sont adaptés aux besoins de l’organisme.

 

Principales responsabilités et tâches

 

• Élaborer les stratégies de recrutement et gérer l’ensemble du processus d’embauche et d’intégration des employés;
• Agir en tant que facilitateur en contexte de changement ou de transformation organisationnelle;
• Appui dans la mise en place de nouvelles orientations cliniques
• Effectuer l’évaluation des besoins de formation et de développement du personnel ;
• Encadrer les activités liées à l’appréciation de la contribution;
• Encadrer les activités relatives à la confection de la paie;
• Participer au développement de politiques et de programmes de reconnaissance du personnel visant à augmenter la mobilisation des employés et en assurer le suivi et l’application;
• Réaliser des communications destinées aux employés.
• Coacher les gestionnaires en matière RH

Exigences

• Diplôme de 1er cycle en ressources humaines ou l’équivalent;
• Scolarité de maîtrise un atout;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
• Bilinguisme français/anglais

Profil recherché

• Connaissances du milieu communautaire;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Excellentes aptitudes en rédaction et de communication;
• Polyvalence, capacité à travailler dans un environnement sous pression, à prioriser les tâches, à établir des objectifs et à gérer simultanément les échéanciers de projets multiples;
• Capacité à travailler autant en équipe que de façon autonome;
• Aptitude à faire preuve de créativité et de rigueur.

Conditions de travail

• Heures de travail : 35 heures de travail par semaine
• Possibilité de télétravail
• Assurances collectives
• Contribution à un REER
• Salaire : 80,000$ à 95,000S$