Musée national des beaux-arts du Québec

Description du poste

Le Musée national des beaux-arts du Québec se veut un musée à l’échelle humaine. Il offre un lieu de vie et de socialisation accessible, accueillant et inclusif, qui invite à la découverte de l’art québécois et l’art international. Il est animé de valeurs fortes de bienveillance, d’engagement et de partage, de créativité, d’excellence et de respect, valeurs qu’il véhicule auprès de sa force vive de 180 employés passionnés.   Un tel milieu de travail vous intéresse ? Vous avez le goût de joindre une équipe dynamique et de travailler dans un environnement exceptionnel entouré de l’art et des Plaines d’Abraham ? C’est ce que ce poste vous offre.

 

 

PARTENAIRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

DIRECTION TALENTS ET CULTURE

POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN

 

Principales responsabilités

 

Sous la supervision de la directrice et en collaboration avec l’équipe de la Direction talents et culture, la personne titulaire participe activement à la mise en oeuvre des différentes initiatives pour le développement d’une culture forte de collaboration et d’innovation en lien avec le plan stratégique dont la vision est d’être un musée à l’échelle humaine, tant pour ses visiteurs que pour ses équipes.

 

À titre de partenaire généraliste, elle conseille, soutient et accompagne les gestionnaires ainsi que les employés dans les dossiers liés aux divers volets de la fonction ressources humaines. Plus spécifiquement, elle joue un rôle de premier plan dans les dossiers de relations de travail, la négociation et l’application des conventions collectives de travail (2), les dossiers de rémunération dont l’équité salariale ainsi que dans les processus de dotation qui lui sont confiés.

 

Dans un environnement de travail habité par l’art et la culture, elle aura notamment à :

• Participer à différents comités liés aux relations de travail, aux relations professionnelles, aux négociations, à l’équité salariale et autres ;
• Assurer l’interprétation et l’application conforme des politiques et directives de gestion des ressources humaines, des conventions collectives et des règlements relatifs aux conditions de travail des cadres et des employés non syndiqués;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes au quotidien;
• Contribuer à la bonification de l’expérience employé en assumant un rôle clé dans la gestion des talents : attraction, mobilisation et développement;
• Participer à divers projets spéciaux en lien avec le développement de bonnes pratiques en gestion des personnes dont l’implantation d’un système d’information en ressources humaines (SIRH) en 2023.

Profil recherché

• Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation équivalente;
• Avoir un minimum de 7 ans d’expérience pertinente à titre de CGRH;
• Avoir un minimum de 5 ans en milieu syndiqué et dans la négociation de conventions collectives;
• Expérience de travail au sein d’un organisme public, un atout;
• Être membre de l’ORHRI, un atout;
• Excellente maîtrise de la langue française;
• Aptitudes à inspirer la confiance et à influencer positivement;
• Autonomie, bon sens de l’organisation et proactivité;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Très bon esprit d’équipe et bonne capacité d’adaptation;
• Sens de la confidentialité élevé;
• Haute capacité de maintien de relations courtoises et harmonieuses.

Conditions de travail