Corporation Mainbourg
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Type de poste : Permanent Ville : Pointe-aux-Trembles
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Bâtisseur de milieux de vie!
Entreprise d’économie sociale propriétaire et gestionnaire d’immeubles à vocation communautaire fondée en 1998, la Corporation Mainbourg participe activement au développement socio-économique et à l’amélioration de la qualité de vie du milieu.
L’organisation offre aujourd’hui plus de 200 logements pour aînés, près de 150 logements familles et près de 50 chambres dédiées aux personnes en perte d’autonomie, en plus d’un centre communautaire et d’une ancienne église avec des salles polyvalentes et des espaces à bureaux pour une vingtaine d’organisations.
La Corporation Mainbourg peut compter sur la contribution de près de 75 employé.e.s, incluant une équipe de six (6) gestionnaires et un conseil d’administration engagés. Joignez-vous à notre équipe dynamique dès maintenant!
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Direction des ressources humaines
Création de poste - Permanent à temps plein
Ta contribution
Sous la supervision de la direction générale, tu supporteras et accompagneras l’équipe de direction dans les activités RH courantes tout en contribuant activement au développement et au maintien d’un environnement de travail enviable par des projets de développement organisationnel RH. Plus précisément :
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces d’attraction des talents selon les postes et les besoins puis administrer le processus complet de dotation;
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Coordonner le processus d’appréciation des contributions dans une perspective de reconnaissance et de développement des compétences;
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Gérer l’ensemble du processus de rémunération globale (révision, maintien et application de la politique de rémunération et des échelles salariales);
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Accompagner les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines / relations de travail ainsi que dans l’interprétation des politiques RH et des lois applicables;
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Coordonner le comité de santé et sécurité au travail puis assurer la conformité à la Loi 59;
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Coordonner, planifier et gérer les activités de formation selon les besoins établis par le comité de formation puis en suivre la conformité avec la Loi 90;
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Maintenir à jour le programme d’équité salariale;
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Être le premier point de contact avec la mutuelle de prévention pour les dossiers d’accidents de travail ainsi qu’avec l’assureur pour les dossiers d’invalidité;
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Participer à la réflexion, à l’élaboration et au déploiement de nouvelles stratégies ou innovations en matière de gestion des ressources humaines et de gestion du changement dans une perspective d’attraction, de mobilisation / bien-être et de rétention;
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Concevoir, déployer et assurer un suivi de nouvelles directives, politiques et processus relatifs à la gestion des ressources humaines venant appuyer la gestion RH quotidienne;
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Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH.
Expertise et profil recherchés
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Adhésion aux valeurs de la Corporation Mainbourg : respect, solidarité, démocratie et inclusion
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Formation universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre formation jugée pertinente
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Connaissance approfondie du cadre légal RH et des lois du travail au Québec
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Première expérience confirmée dans un rôle de généraliste RH (connaissance du milieu communautaire, un atout)
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Éthique de travail reconnue, jugement situationnel et capacité d’établir naturellement des relations de confiance
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Aptitudes à mener divers dossiers à la fois courants et stratégiques
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Disposé.e à se déplacer entre nos différents établissements (est de Montréal)
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Titre CRHA, un atout important
Notre offre
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Joindre une équipe de direction stable et réellement soucieuse de ses équipes de travail (sondage interne de satisfaction très enviable)
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Bénéficier d’une flexibilité d’horaire et de la conciliation travail - vie personnelle (poste permanent à temps plein 35h par semaine - heures supplémentaire récupéré au besoin)
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Échelles salariales établies, régime de retraite contributif, assurances collectives payées à 50% par l’organisation, 4 semaines de vacances, 13 journées fériées + 10 journées de maladie par année, allocation cellulaire et kilométrage.
Manifestation d’intérêt
Pour soumettre votre candidature, veuillez svp le faire par courriel au plus tard le 2 décembre 2022 à l’attention du comité de sélection à l’adresse suivante : [email protected]. L’entrée en poste est prévue en janvier 2023. Prenez note que seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s.
Restons en contact !
Site Web : Corporation Mainbourg
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