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Description du poste

Inscrivez-vous dans la banque de candidatures d'Emploisrh.com pour recevoir des alertes d'emploi!   Nous vous invitons à remplir votre CV automatisé pour recevoir des alertes d'emploi en ressources humaines selon vos attentes et besoins pour une carrière prometteuse.   De plus, en faisant partie de notre banque de candidatures si vous le désirez, des employeurs pourront vous contacter par courriel, téléphone ou encore la poste pour vous offrir en priorité des opportunités de travail intéressantes.   Joignez-vous à Emploisensecretariat.com dès aujourd'hui!

 

 

Conseiller en acquisition de talent

 

Devenez l’artisan de votre bonheur au travail ! Emplois spécialisés vous propose de postuler sur cette offre d’emploi en remplissant votre CV automatisé pour faire partie de notre banque de candidatures !

 

En tant que conseiller, tu auras l’opportunité de définir les besoins en personnel de l’entreprise et élaborer des stratégies pour les combler.

 

Principales responsabilités

 

• Définir les besoins en personnel de l’entreprise et élaborer des stratégies pour les combler ;
• Identifier les meilleurs talents pour les postes vacants à travers des sources de recrutement diverses ;
• Mener des entretiens et des évaluations pour sélectionner les meilleurs candidats ;
• Négocier les termes et les conditions d’embauche avec les candidats retenus ;
• Maintenir une relation de confiance avec les employeurs potentiels et les candidats ;
• Suivre les tendances du marché du travail et les politiques de recrutement.

Exigences

• Diplôme en ressources humaines, psychologie, relations industrielles ou autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle dans le recrutement et l’acquisition de talents.
• Connaissance approfondie des tendances et des pratiques de recrutement.
• Compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
• Connaissance des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels.
• Certifications professionnelles telles que SHRM, HRCI (selon les exigences de l’employeur).

Profil recherché

• Connaissance des lois et des règles régissant les relations de travail, y compris les normes de discrimination, les règles de licenciement et les conventions collectives
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Compétences en recrutement et en sélection
• Compétences en gestion de la performance
• Compétences en gestion de projet
• Compétences en gestion des données
• Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler avec des personnes de différents horizons
• Aptitude à prendre des décisions éclairées et à résoudre les problèmes
• Éthique professionnelle et respect des confidentialités
• Esprit d’initiative et capacité à s’adapter aux changements

Conditions de travail

• Statut : Poste permanent ou temporaire à temps plein ou partiel
• Horaire : Divers quarts de travail selon l’employeur
• Salaire : Concurrentiel

• Mettre son CV en avant auprès d’un plus grand nombre d’employeurs potentiels.
• Les entreprises utilisent souvent des banques de candidatures pour trouver des candidats.
• Visible auprès de recruteurs et professionnels du recrutement intéressés par votre profil.
• Recevoir des alertes pour des opportunités de carrière correspondant à votre profil et intérêts.
• Restez au courant des tendances du marché du travail et des opportunités.
• Améliorer son salaire ou ses conditions d’emploi.