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Description du poste

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Adjoint au DRH

 

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En tant qu'adjoint, tu auras l’opportunité de préparer et organiser les réunions et les événements pour le directeur.

 

Principales responsabilités

 

• Préparer et organiser les réunions et les événements pour le directeur.
• Gérer les agendas et les courriers électroniques du directeur.
• Préparer les documents et les rapports pour le directeur.
• Prise de décisions et résolution de problèmes en l’absence du directeur.
• Maintenir la confidentialité et la sécurité de l’information.
• Gérer les projets et les tâches assignées par le directeur.
• Assister le directeur dans la prise de décision et la planification stratégique.
• Négocier et gérer les relations avec les parties prenantes externes.

Exigences

• Diplôme en gestion d’entreprise, administration ou autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle en tant qu’adjoint de direction ou dans un poste similaire
• Connaissance approfondie des outils de bureau (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion de projet
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais
• Bonne capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
• Sens de l’initiative et de la responsabilité
• Connaissance de la culture de l’entreprise et de ses normes et procédures

Profil recherché

• Connaissance des lois et des règles régissant les relations de travail, y compris les normes de discrimination, les règles de licenciement et les conventions collectives
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Compétences en recrutement et en sélection
• Compétences en gestion de la performance
• Compétences en gestion de projet
• Compétences en gestion des données
• Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler avec des personnes de différents horizons
• Aptitude à prendre des décisions éclairées et à résoudre les problèmes
• Éthique professionnelle et respect des confidentialités
• Esprit d’initiative et capacité à s’adapter aux changements

Conditions de travail

• Statut : Poste permanent ou temporaire à temps plein ou partiel
• Horaire : Divers quarts de travail selon l’employeur
• Salaire : Concurrentiel

• Mettre son CV en avant auprès d’un plus grand nombre d’employeurs potentiels.
• Les entreprises utilisent souvent des banques de candidatures pour trouver des candidats.
• Visible auprès de recruteurs et professionnels du recrutement intéressés par votre profil.
• Recevoir des alertes pour des opportunités de carrière correspondant à votre profil et intérêts.
• Restez au courant des tendances du marché du travail et des opportunités.
• Améliorer son salaire ou ses conditions d’emploi.