Description du poste

Vous recherchez un environnement de travail convivial et amical où il fait bon travailler? Un emploi qui vous permet de vous accomplir professionnellement tout en ayant assurément du plaisir à le faire? Ne cherchez plus! Nous avons le poste pour vous, mais d’abord, laissez-nous vous présenter l’entreprise.

Bitumar Inc. est une entreprise privée se spécialisant dans la production de bitumes liquides utilisés dans les mélanges d’asphaltes pour le pavage des routes ainsi que pour les recouvrements de toitures. Notre mission est de fabriquer en toute sécurité et dans le respect de l’environnement des produits de bitume écologiques et de haute qualité.

En affaires depuis 1977, l’entreprise familiale emploie aujourd’hui plus de 260 personnes et assure la production et la distribution de ses produits à travers ses sites situés au Québec, en Ontario ainsi que dans le Nord-Est et le Sud des États-Unis.

Bitumar et ses employés sont guidés par des valeurs d’excellence qui s’expriment dans leur quotidien. La santé et la sécurité au travail, l’importance accordée au respect de l’environnement, l’orientation vers les résultats, l’entrepreneuriat, la confiance et le respect, l’esprit de famille et le travail d’équipe; des valeurs qui favorisent une saine culture d’entreprise.

Relevant du vice-président des ressources humaines et travaillant comme généraliste dans les différents champs d’activités tels que les relations de travail, le développement du leadership opérationnel, la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la performance ainsi que le conseil stratégique ressources humaines, le directeur des ressources humaines aura comme rôle et principales responsabilités :

• Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientation stratégique des interventions;
• Voir à l’application des conventions collectives, participer aux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien de bonnes relations de travail;
• Développer et assurer la mise en œuvre de politiques et procédures ressources humaines efficaces et conformes aux lois du travail;
• Piloter des mandats d'acquisition de talents de postes clés et contribuer à l’évolution des pratiques en matière de dotation comprenant l’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l'embauche et l'intégration;
• Veiller au respect des exigences des réglementations relatives au maintien de l’équité salariale et de la loi du 1%;
• Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurer la coordination;
• Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
• Participer aux activités quotidiennes du département, ainsi qu’à différents mandats et projets RH.

• Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• 7 à 10 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines;
• Capacité d’offrir un service-conseil aux gestionnaires, connaissance des relations de travail, de l'acquisition de talents, de la stratégie de rémunération, de la gestion du rendement, et capacité d'appliquer cette information d'une manière conforme aux lois pertinentes en matière d'emploi;
• Maîtrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Disponibilité pour des déplacements d’affaires occasionnels.

Profil de compétences

• Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l'établissement de bonnes relations de travail;
• Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
• Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse et d’agilité;
• Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative;
• Bon sens de l’organisation, jugement éprouvé, grand sens de l’éthique et souci du détail.

Raisons de se joindre à Bitumar

• Nous offrons un salaire et un programme d’avantages sociaux concurrentiels;
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles payées;
• Stationnement et salle d’entraînement sur place.

Si vous croyez posséder ce profil, n’hésitez pas à soumettre votre curriculum vitæ auprès de M. Eric Boucher à l’adresse suivante : [email protected].

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.