AURAY

Si le recrutement et la chasse de têtes de professionnels te passionnent et que tu excelles dans l'accompagnement et le conseil auprès des clients, une formidable opportunité t'attend chez nous!

AURAY Talent est une filiale de Raymond Chabot Grant Thornton qui est spécialisée en recrutement international, de professionnels et en recherche de cadre depuis plus de 35 ans au Québec. Reconnue pour la qualité de ses services ainsi que pour l’expertise stratégique de ses experts, AURAY Talent s’engage à développer et à maintenir une relation d’affaires dynamique avec ses clients et à trouver les meilleurs talents.

Avantages offerts :

• Rôle 80% à distance;
• Horaire flexible de 37,5 heures/semaine;
• Programme de bonification;
• Assurances collectives complètes;
• REER;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Développement professionnel;
• Rabais corporatifs.

Principales tâches et responsabilités :

• Examiner et évaluer les processus opérationnels pour garantir une efficacité maximale;
• Effectuer la prise de besoin avec les clients en début de chaque mandat;
• Agir à titre d’ambassadeur d’une culture de prestige du cabinet au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats et à nos clients de vivre une expérience distinctive;
• Participer à l’élaboration et au déploiement de stratégies novatrices de recherche de candidats à l’aide de différents outils (bases de données, moteurs de recherche d’emplois, réseaux sociaux, etc.);
• Cibler des candidatures en fonction du profil établi ainsi que des attentes exprimées par l’équipe projet et les clients;
• Effectuer la recherche, l’analyse de curriculum vitae et la présélection de candidats;
• Effectuer des entrevues téléphoniques initiales avec des candidats potentiels;
• Assurer un suivi des candidatures de façon ponctuelle, être à l’écoute et répondre aux interrogations des candidats qui souhaitent obtenir des informations;
• Convoquer les candidats en entrevue, maintenir à jour leur dossier et les informer des décisions prises au courant du processus de recrutement;
• Assurer la mise à jour et le maintien de la base de données et des outils collaboratifs;
• S’informer constamment du marché, des tendances, des outils, des médias et réseaux sociaux et des nouvelles techniques performantes de recherche;
• Effectuer diverses tâches connexes au processus de recrutement (affichage, listes, mise à jour, rédaction, etc.);
• Effectuer la vérification des références d’emploi et du plumitif selon la procédure établie avec l’équipe de soutien;
• Tenir à jour la liste de ses mandats en cours;
• Améliorer les stratégies et les processus de recrutement en équipe au sein des chantiers d’innovation;
• Toute autre tâche connexe reliée au domaine du recrutement de professionnels.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle et profil recherché :

• Baccalauréat en administration, communications, RH, comptabilité ou toute autre formation ou expérience pertinente;
• 3 années et plus d’expérience en recrutement de professionnels;
• Bonne maîtrise de l’ensemble des outils informatiques généralement utilisés, incluant la suite Microsoft Office, Adobe ainsi que les médias sociaux, principalement LinkedIn;
• Forte orientation vers les résultats, tout en étant axé sur le service à la clientèle;
• Facilité à établir et maintenir des relations positives et esprit d’équipe.