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Description du poste

TMS Système/TMS construction se spécialisent en structure de bâtiments préfabriqués. L’entreprise se démarque de la concurrence en offrant une gamme de produits clés en main, depuis la conception des plans jusqu’à la fabrication en usine et à l’installation en chantier. Découvrez qui nous sommes :  www.tmssysteme.com.

Joignez l’équipe de TMS Système en tant que directeur.trice des ressources humaines pour leurs deux divisions et découvrez une entreprise guidée par les valeurs FIER-fiabilité, innovation, équipe et respect! Se joindre à TMS Système/TMS Construction, c’est se joindre à une équipe de jeunes passionnés et c’est avoir l’opportunité de participer concrètement à des projets les plus ambitieux et innovants.

Description sommaire

Sous l’autorité du directeur général, la direction des ressources humaines assume la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines et son développement. Elle contribue fortement à la mise à niveau et au développement de la culture organisationnelle et guide l’organisation dans les étapes pour se positionner comme employeur de choix en favorisant une gestion optimale des ressources humaines.

Dans un contexte de forte croissance, elle accompagne les gestionnaires de l’organisation à collaborer au développement d’une culture organisationnelle axée sur les gens et l’excellence. L’exercice de son rôle mettra l’accent sur la qualité, l’amélioration continue, la rétention, la mobilisation et l’attraction de la main-d’œuvre, le développement des compétences et une culture forte de collaboration et d’engagement.

Agissant en tant que partenaire d’affaires, la personne à la direction des ressources humaines accompagne et conseille l’équipe de direction sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation.

Principales tâches et responsabilités

• Contribuer à l’alignement de la stratégie RH à celle de l’entreprise et conduire les plans stratégique et opérationnel RH de l’organisation (analyse, élaboration, déploiement, amélioration continue, etc.);
• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son service et assurer la supervision des employés sous sa responsabilité;
• Contribuer à l’instauration d’une marque employeur forte et proposer des initiatives innovantes visant à promouvoir l'image de marque de l'entreprise, les programmes d'engagement et de reconnaissance des employés;
• Assurer la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités, avec proactivité, relatifs : à la planification de la relève, à la dotation et l’intégration, à la gestion de la performance, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, à la conformité réglementaire en matière de travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à l’élaboration et la mise en place des politiques RH ainsi qu’au développement organisationnel; 
• Assurer les suivis des processus d’embauche et de renouvellement de permis de travail de la main-d’œuvre étrangère;
• Établir et déployer des processus et des programmes innovants et proactifs pour l’accueil, l’intégration, la mobilisation et la rétention de main-d’œuvre issue du recrutement international;
• Conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de conduite du changement;
• Assurer le développement et le déploiement des plans de formation pour l’ensemble de la main-d’œuvre;
• Veiller au respect du plan de prévention SST de l’entreprise et assurer la gestion des dossiers de lésions professionnelles.
• Mettre à jour ses connaissances professionnelles et entretenir des réseaux personnels pour assurer une vigie sur les tendances et meilleures pratiques en RH;
• Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction et qui lui sont confiées par la Direction.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation jugée pertinente;
• Expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier;
• Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes en ressources humaines, dont cinq (5) années dans un poste de direction.
• Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);
• Expérience du milieu de la construction (un atout).

Profil de compétences

• Profil de généraliste autant au niveau stratégique qu’opérationnel;
• Vision globale des ressources humaines, capacité d’innovation et dynamisme;
• Leadership d’expertise et de mobilisation, axé sur les gens;
• Capacité à développer des relations humaines et d’affaires solides avec tous les niveaux de gestion au sein de l’organisation;
• Sens de l’initiative, proactivité et orienté vers la clientèle en soutien à l’organisation / rôle-conseil RH;
• Bonnes connaissances des lois du travail et règlements en vigueur ainsi que des principes de ressources humaines;
• Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et excellentes habiletés de communication;
• Habileté à négocier, à influencer, à régler des conflits et à solutionner des problèmes de nature humaine;
• Excellent sens de l’organisation et capacité de prioriser les tâches;
• Forte adaptabilité, tolérance à la pression et aptitude à travailler de façon autonome;
• Bon jugement, pensée critique et esprit d’analyse et de synthèse;
• Courage managérial;
• Connaissance des processus d’immigration et de recrutement international.
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite office.

Principaux enjeux et défis du poste

• Capacité à traduire les objectifs de l’organisation en actions concrètes et cohérentes sur le plan RH;
• Agir comme conseil dans la mise en place d’une culture de collaboration, de travail d’équipe, de développement des compétences, de santé et sécurité et de performance;
• Attirer, intégrer, développer, retenir et mobiliser les équipes de travail de différents profils d’emploi à différents niveaux;
• Bien s’intégrer et s’assurer que la fonction des ressources humaines soit un partenaire d’affaires stratégique dans l’organisation;
• Être un excellent chef d’orchestre et bien coordonner l’organisation de son équipe;
• Soutenir la croissance des équipes.

Raisons de se joindre à l’organisation

• Une culture entrepreneuriale reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
• Travailler dans un environnement de travail moderne, inspirant et au goût du jour;
• Environnement de travail dynamique et stimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aider l’organisation à améliorer sa productivité;
• Employeur axé sur ses valeurs FIER : Fiabilité, innovation, équipe et respect;
• Une organisation valorisation une culture de santé et la sécurité au travail;
• Qualité de l’équipe de direction, des leaders qui soutiennent la mobilisation et le perfectionnement;
• Environnement de collégialité et esprit d’équipe;
• Horaire flexible;
• Avantages sociaux (assurance collective, RPDB);
• Gym sur place.