Société de transport de l'Outaouais
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Salaire :
De 133957$ à 165796$ Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Gatineau
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Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Les avantages d'une grande entreprise, à échelle humaine!
La Société de transport de l'Outaouais (STO) a pour mission d'assurer la mobilité des personnes sur le territoire de la Ville de Gatineau en leur offrant des solutions performantes de transport collectif durable qui leur permettent de se déplacer là où elles vivent, travaillent, étudient et se divertissent. La STO, c'est plus de 900 employés compétents et mobilisés qui adhérent et partagent les valeurs suivantes : Approche client, Bien-être de l'équipe, Intégrité, Professionnalisme et Respect.
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Directeur(trice) des ressources humaines
Concours no : 25-07
Direction : Ressources humaines
Type de poste : Régulier - Temps plein
Salaire : 133 957$ à 165 796$ annuellement
Groupe visé : Interne et externe
Nombre de postes : 1
Date de clôture : 5 février 2025
Horaire : 35 heures/semaine.
Sous l’autorité du (de la) directeur(trice) général(e), la personne en poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités relevant de la Direction des ressources humaines et veille à la réalisation de son offre de service. En outre, elle est responsable de l’élaboration des politiques et de l’exécution des programmes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines: planification des ressources humaines, dotation, formation et perfectionnement, évaluation du rendement, classification des emplois, relations de travail, gestion des cas particuliers, plaintes et griefs, administration de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé et du mieux-être au travail, communication interne et développement organisationnel. La personne s’assure que tous les programmes sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines satisfont les besoins de l’organisation, sont gérés de façon efficace et font la promotion de nos valeurs organisationnelles. Elle assume la responsabilité de préparer et de faire appliquer le budget approuvé.
Exigences
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Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration avec une concentration en gestion des ressources humaines.
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Quinze (15) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont un minimum de dix (10) années dans des fonctions de gestion d’équipe, de conseil à la direction et de gestion stratégique des relations de travail et de la santé et du mieux-être au travail. Une expérience en milieu syndiqué est requise pour le poste. Une combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée équivalente.
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Maîtrise du développement organisationnel, de la gestion du changement et des bonnes pratiques en matière de rémunération et d’attraction des talents.
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Membre de l’Ordre des CRHA ou du Barreau du Québec.
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Très bonne connaissance des lois fédérales du travail.
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Maîtrise de l’environnement Windows.
Compétences recherchées
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Pensée stratégique
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Orientation vers la clientèle interne et externe
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Orientation vers les résultats
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Courage managérial
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Communications interpersonnelles et organisationnelles
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Savoir gérer le changement
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Savoir mobiliser
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Gestion de soi
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Sens du partenariat et des réseaux
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Sens de la confidentialité et de la loyauté
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Capacité à comprendre les enjeux industriels et régionaux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de la Société.
Ce poste vous intéresse?
Vous êtes prié de faire parvenir votre candidature via le site web au www.sto.ca avant 23h59 le mercredi, 5 février 2025.
Votre dossier de candidature doit inclure les documents suivants:
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Une lettre de présentation mentionnant le numéro de concours 25-07 pour démontrer votre motivation et expliquer comment vous rencontrez les exigences requises pour l'emploi, un curriculum vitae mis à jour et votre diplôme.
Analyse des dossiers de candidature et vérification des conditions d'admissibilité
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Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.
Sélection des candidats et suite du processus de sélection
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Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'un groupe désigné, faites-nous le savoir.