Avec la pénurie de main-d’œuvre qui persiste, l’adoption de l’uniforme au sein de votre entreprise peut à elle seule représenter plusieurs avantages. Des avantages qui profitent aux clients, aux employés et à l’employeur. Mieux encore, avoir des vêtements corporatifs aide vraiment les employés à mieux travailler ensemble. Bien que certains employeurs pourraient considérer cela comme un coût inutile, il a été prouvé à plusieurs reprises qu’un uniforme de travail augmente la cohérence des équipes et la productivité. Voici quelques-uns éléments clés à connaître.

15 avantages de porter un uniforme au travail.

D’abord, bien que cela puisse sembler évident, les vêtements corporatifs aident vraiment les employés à travailler ensemble. Il donne également le signal au cerveau que c’est le temps de travailler. Or, voici quelques 15 autres exemples.

1. Augmenter le sens de l’unité au sein d’un groupe, en portant tous les mêmes vêtements de travail, cela permet au cerveau de s’associer en tant que membre d’un groupe, ce qui conduit naturellement à un sentiment d’unité et les employés sont connus pour tenter activement d’aider les autres au sein du groupe qui en ont besoin.
2. Favoriser l’esprit d’équipe. Les uniformes de travail favorisent un esprit d’équipe et un sentiment d’appartenance. Ceci, à son tour, peut améliorer la productivité des travailleurs.
3. Activer la journée, mettre l’uniforme est la première activité de la journée d’une série de micros-tâches identiques les menant au cœur des activités de la journée. En ayant des vêtements spécifiques qui sont portés au travail, cela permet au cerveau de passer en « mode travail » chaque fois que ces vêtements sont portés.
4. Créer une image attrayante pas trop décontractée, selon les uniformes il est possible de projeter une image professionnelle et de s’approprier un certain statut qui augmente la qualité du travail.
5. Améliorer votre marque employeur, évidemment, vos employés portent l’uniforme au travail, mais également à l’extérieur du bureau pendant le jour. Cela permet une plus grande diffusion de votre marque et peut même offrir des possibilités de recrutement.
6. Protéger vos employés, plusieurs marques offres des vêtements de qualité supérieure ou à haute visibilité qui peuvent contribuer à protéger vos employés à sur certains chantiers.
7. Fournir des avantages sociaux, outre le fait que c’est plus rapide pour s’habiller, les uniformes fournis par l’employeur permettent aux employés d’économiser de l’argent et du temps.
8. Promouvoir la fierté de l’entreprise. Les uniformes de travail contribuent également à inculquer un sentiment de fierté et de responsabilité. Bref, les vêtements ont des fonctions instrumentales telles que garantir le concept de soi à travers les vêtements et renforcer l’estime de soi grâce aux réponses positives des autres à la signification des vêtements.
9. Réduire le processus de décision en début de journée. S’habiller le matin peut prendre beaucoup de temps dans la journée, c’est pourquoi de nombreuses personnes réservent une garde-robe de stock pour leur semaine de travail. C’est grand leader ont même adopter l’uniformité comme Steve Jobs qui était connue pour son pull à col roulé noir et son jeans.
10. Augmenter l’équité et les performances, les uniformes supprime la composante socio-économique des vêtements, ce qui, à son tour, supprime l’évaluation des employés basée sur l’apparence et met l’accent sur les mesures de performance.
11. Améliorer les attitudes, les lieux de travail qui promouvaient un code vestimentaire trop détendu ou décontracter peut se traduire par une attitude trop détendue et décontractée envers la performance.
12. Permets d’identifier qui n’est pas réellement engagé. Les employés qui ne veulent pas porter d’uniformes pourraient être mécontents d’un code vestimentaire obligatoire pourraient également ne pas être aussi engagés que vous ne le croyez. Dans certains cas, l’uniforme peut vous aider à mieux redéfinir la culture de votre entreprise.
13. Améliorer le professionnalisme, certains uniformes peuvent contribuer à un sentiment de professionnalisme qui, à son tour, améliore les performances et la qualité du travail.
14. Établir votre marque employeur unique. Sortez du lot avec l’adoption d’un uniforme selon votre culture. Vous n’avez plus à vendre votre unicité, votre uniforme parle pour vous.
15. Améliorez le bonheur au travail, lorsque vous entrez dans un magasin, montez à bord d’un vol, entrez chez un concessionnaire automobile ou allez au restaurant, les employés qui portent un uniforme similaire sont faciles à identifier dans cette entreprise spécifique. Souvent nos demandes sont simples et faciles à combler.  En retour, les sourires et les remerciements peuvent contribuer au bonheur et la satisfaction du devoir accomplit.

Bien que la liberté associée au choix de vos propres vêtements de travail soit souvent très appréciée par les employés, les uniformes peuvent améliorer un sentiment d’appartenance entre collègues. Quant à l’augmentation de performance pure, des preuves ont été trouvées pour soutenir les deux côtés de l’uniforme. Cependant, dans un monde où l’individualité est presque trop présente, le confort d’une certaine cohérence sociale peut à lui seul augmenter le travail d’équipe, le sentiment d’appartenance, le sentiment de sécurité et le bonheur au travail. 4 facteurs prouvés d’augmenter significativement la productivité.