Office municipal d'habitation de Montréal

Description du poste

OFFRE DE POSTE PERMANENT

 

Directeur(trice) du Service des ressources humaines

Service des ressources humaines

 

QUI SOMMES-NOUS?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés qui gère le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels: mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous? https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/services-generaux.

 

NATURE GÉNÉRAL DE L’EMPLOI

Sous l’autorité du directeur général, le titulaire développe et met en œuvre des stratégies, politiques, programmes et systèmes nécessaires à une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail en fonction des orientations de l’Office. Agit comme levier dans le déploiement de la stratégie globale de l’organisation. Propose, partage et communique la vision et les orientations stratégiques relativement aux principaux axes de la fonction ressources humaines (dotation, rétention/relève, et développement des compétences). S’assure du respect des lois et règlements en regard de la gestion des ressources humaines (Loi sur l’équité, Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles, Charte des droits et libertés, etc.). Gère une équipe de cadres spécialistes en gestion des ressources humaines ainsi que l’équipe de la paie et d’une ressources spécialisée en système d’information R.H. Représente l’Office auprès des instances relatives aux lois et règlements touchant les ressources humaines.

 

RESPONSABILITÉS

Identifie les besoins en matière de ressources humaines et s’assure de la préparation du plan d’effectifs (plan de gestion des talents) sur un horizon court et long terme.

Propose de nouvelles avenues en organisation du travail permettant l’attraction et la rétention des ressources humaines tout en s’assurant du maintien de la productivité.

Développe et s’assure de la saine gestion des politiques et programmes en ressources humaines en matière de dotation, rémunération et avantages sociaux, régimes complémentaires de retraite, gestion du rendement, développement des compétences, planification des effectifs, développement organisationnel et santé/sécurité au travail.

Suggère à la direction générale diverses démarches ou normes (CTF, entreprise en santé, etc.) corporatives pour augmenter le rayonnement de l’OMHM comme un employeur de choix

Définit les orientations et les stratégies pour la négociation des conventions collectives et le développement de relations patronales et syndicales harmonieuses.

Définit, de concert avec le Service des communications, les orientations et le contenu de toutes les communications adressées aux employés.

Assure le traitement et le suivi des plaintes de harcèlement ou sur toute question touchant les ressources humaines

Favorise la mise en place des meilleures pratiques de gestion dans l’organisation dans un esprit de partenariat et d’amélioration continue.

 

 

POSTULEZ MAINTENANT!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez avant le 16 octobre 2022 en suivant le lien : https://carriere.omhm.qc.ca/default

 

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. 

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et 10 ans d’expérience dont 4 ans dans un poste de gestion ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée appropriée;

Bonnes connaissances des lois du travail et connaissances générales des principes et concepts de l’amélioration continue;

Profil recherché

Sens de la négociation, de la planification et de l’organisation;

Leadership, empathie et capacité en coaching d’équipe ;

Analyse, jugement esprit de synthèse;

Capacité d’adaptation.

Conditions de travail

PLUS QU’UN EMPLOI, FAITES CARRIÈRE À L’OMHM! NOUS SOMMES:
Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.

 

NOUS OFFRONS:

Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;

Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)

Environnement riche de diversité et d’inclusion;

Philosophie de conciliation travail-famille;

Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;

Vacances et divers congés sociaux compétitifs;

Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);

Programme de référencement;

Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;

Programme de promotion de la santé et de mieux-être (énergie cardio, PAEF, semaine de mieux-être);

Du plaisir et des défis!

 

Salaire annuel: de 151 651 $ à 189 564 $ selon expérience

Lieu de travail: 415 St-Antoine ouest à Montréal (Qc) H2Z 1H8