Office municipal d'habitation de Montréal

Description du poste

QUI SOMMES-NOUS?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés qui gère le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels: mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous? https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/services-generaux.

 

 

NATURE GÉNÉRAL DE L’EMPLOI

Le directeur responsable d’information ressources humaines est responsable des décisions d’orientation, de conception, de mise en œuvre, de communication et de gouvernance relatives au système d’information des ressources humaines (ci-après désigné SIRH) et des procédures qui en découlent.

 

RESPONSABILITÉS

Responsable de l’évolution du SIRH selon les besoins et contraintes de l’organisation;

Développe le SIRH pour supporter les programmes et initiatives du Service des ressources humaines (ci-après désigné SRH) et du plan stratégique de l’OMHM;

S’assure que les nouveaux développements sont liés aux besoins opérationnels et stratégiques du SRH et de l’organisation;

Identifie et s’assure que les besoins informatiques du SRH sont alignés avec le plan d’affaires du Service des technologies de l’information et des télécommunications (ci-après désigné TIT);

Analyse, optimise, harmonise et révise les processus RH dans le cadre de l’utilisation du SIRH et son intégration aux systèmes de l’OMHM;

S’assure que les processus sont exécutés en conformité avec les politiques RH;

S’assure de l’intégrité et l’exactitude des données RH en mettant en place des outils de surveillance et en supervise la correction.

Crée, développe et standardise les besoins informationnels du SRH et de l’OMHM : requêtes, rapports, mesures, etc.;

S’assure de l’intégrité et de l’efficacité des systèmes RH en effectuant des contrôles systématiques avec les outils du système et ceux conçus par le SRH;

Procède aux mises à jour du système à titre de représentant du SRH conjointement avec l’équipe TIT et le fournisseur;

Approuve, vérifie et implante les changements apportés au SIRH en matière de rémunération, paie et autres activités du SRH et s’assure de la continuité des activités;

Responsable du déploiement des améliorations du progiciel, coordonne et effectue les tests requis;

Représente le SRH auprès du TIT pour le bon déroulement des mises en œuvre;

Forme les usagers sur les nouveaux développements : spécialistes RH, technologie, employés et gestionnaires;

Assure le soutien opérationnel aux spécialistes RH et utilisateurs du SIRH.

Participe à l’exécution des processus d’affaires RH;

Participe au processus d’amélioration continue du SRH en s’informant sur les meilleures pratiques pour assurer un service de qualité à nos partenaires d’affaires interne et externe;

Gère la relation client affaires avec le fournisseur du progiciel, notamment le contrôle des coûts et, conjointement avec le directeur du TIT, l’aspect technique du SIRH;

Analyse les besoins des autres services de l’OMHM en matière de SIRH, recommande et met en œuvre les changements requis;

Coordonne la maintenance et l’entretien du SIRH avec l’équipe du TIT;

Gère les accès au progiciel en termes de sécurité et voit au respect des règles de conformité et de saine gestion;

Configure et teste les règles d’affaires;

Pose des diagnostics et résout les problèmes d’utilisation du progiciel RH

Collabore avec les autres services clients du progiciel RH afin de dépanner ou résoudre les problèmes liés à l’utilisation du progiciel.

 

Exigences

Baccalauréat en administration des affaires et 8 ans d’expérience dont 2 ans en gestion ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée appropriée

Expérience en programmation, analyse et développement

Profil recherché

Très bonnes connaissances en gestion

Très bonnes connaissances des logiciels SIRH

Très bonnes connaissances du domaine des ressources humaines

Capacité d’adaptation

Communication

Leadership

Planification / organisation

Conditions de travail

PLUS QU’UN EMPLOI, FAITES CARRIÈRE À L’OMHM! NOUS SOMMES:

Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;

Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.

 

NOUS OFFRONS:

Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;

Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10);

Environnement riche de diversité et d’inclusion;

Philosophie de conciliation travail-famille;

Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;

Vacances et divers congés sociaux compétitifs;

Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);

Programme de référencement;

Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;

Programme de promotion de la santé et de mieux-être (énergie cardio, PAEF, semaine de mieux-être);

Du plaisir et des défis!

 

 

Salaire annuel: de 81 309 $ à 101 637 $

Lieu de travail: 400 boulevard Rosemont à Montréal (Qc) H2S 0A2

Durée indéterminée