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La technologie et l’influence des celle-ci a certes été l’élément le plus discuté. Dans les départements des ressources humaines. En effet, parmi les changements on parle surtout du travail hybride, les nouveaux outils technologiques de gestion et surtout d’une gestion améliorer du capital humain. Pour ce faire, voici quelques outils et tendances technologiques actuels.
La gestion informatisée du capital humain
Utilisés à la base pour d’héberger les dossiers clients, gérer les paies et l’architecture des tâches, les nouveaux systèmes de gestion du capital ont explosé exponentiellement. Avec un marché de plus de 6 milliards de dollars, ces nouveaux systèmes ont intégré de nouvelles fonctions telles que le recrutement, l’intégration, la formation et tous les autres aspects de l’expérience des employés. Or, avec tous ces changements, les compagnies recherchent désormais des systèmes qui vont évoluer dans le futur sans pour autant remplacer leurs systèmes désuets qui peinent à suivre les nouvelles tendances en gestions. Pour simplifier votre gestion RH, voici quelques systèmes québécois.
Anciennement Allié RH, Folk RH est un logiciel RH tout-en-un qui combine simplicité, accessibilité et flexibilité pour vous donner un coup de pouce avec la gestion de vos ressources humaines. Folks fournis notamment aux PME de puissantes solutions logicielles de RH à moindre coût pour les petites et moyennes entreprises.
La gestion des talents est un enjeu majeur pour les organisations : taux de roulement élevé, pénurie de main-d’œuvre, objectifs de diversité, etc. L’analytique RH vous permet de faire face à ces défis, avec pour résultat des employés plus motivés, une culture d’entreprise plus forte et ultimement, une organisation plus performante. Bref, la plateforme inclut plus de 350 indicateurs préconfigurés et standardisés, dont 58 faisant partie de la norme ISO 30414 sur le bilan du capital humain.
Une solution technologique novatrice de la gestion des ressources humaines et de la SST pour les entreprises de plus de 300 employés. Sigma RH offre entre autres une solution RH qui offre un guichet unique de la création du logiciel jusqu’à son implantation. Bref, vous gagnez en impact et en efficacité.
La ludification des tâches
Les employés ne sont pas des automates. Pour rester motivés, ils ont besoin d’un sens de la valeur et du but. Or, les nouveaux systèmes informatisés veulent associer les comportements humains positifs à la reconnaissance et transformer ces attitudes en habitudes. Bref, on utilise des techniques de ramification éprouvées et des principes de motivation psychologique pour favoriser l’excellence des performances individuelles et des équipes.
En l’espace de quelques années seulement, les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) ont fait l’objet de telles évolutions qu’ils constituent désormais des solutions dont les organisations peuvent difficilement se passer. Entre autres, le SIRH permet de gérer efficacement l’ensemble des données et des opérations liées aux employés : gestion de la paie, des données RH, des talents et des temps et présences et hors limite le cycle de vie de l’employé. Bref, la gestion en mode manuel est révolue.
Motivez votre équipe et montez de niveau, le travail est désormais devenu un jeu. Avec Spinify on peut notamment créer des compétitions qui rendent les performances visibles, remonte le moral de l’équipe et reconnaît la contribution de chaque membre pour créer une culture gagnante. Bref, nourrissez des équipes hautement motivées grâce à une culture de reconnaissance et de compétition ludique.
À retenir
Dans les prochaines années, les départements RH vont subir une profonde transformation numérique et suivre l’évolution demeurera un réel défi. Bref, les experts croient que les départements rh deviendront la fonction commerciale la plus importante de l’organisation.
