Les livres sont bons pour le cœur, pour le corps et pour l’esprit. C’est encore plus vrai pour RH et les employés qui veulent traverser avec aisances les nouveaux défis qui se présentent. Or, à vous de choisir, une vie épanouie ou une vie à regretter de ne pas avoir fait tous les efforts pour atteindre vos objectifs.

Pour mieux communiquer

1. Communication RH, quelles réalités ?
2. La Communication de crise à l’ère du numérique : Stratégies, processus et pratiques
3. Introduction aux relations publiques

L’expérience employée/client

4. L’avantage de l’expérience employé
5. Fidélisez votre clientèle : mobilisez vos employés en valorisant leurs compétences
6. Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction
7. Travailler, pour quoi faire ?
8. Comment attirer/fidéliser mes employés

Vente RH et marketing RH

9. Marketing RH : appliquer une démarche de marketing stratégique aux RH, construire une offre RH de référence, réussir l’orientation marché des politiques RH
10. Marketing RH : comment devenir un employeur attractif 4e éd
11. Enjeux et outils du marketing RH

Administration RH

12. RH et transformations : stratégies et tactiques pour accélérer le changement dans un monde incertain
13. Les nouveaux outils de l’entreprise de demain
14. Le Rôle politique de la fonction RH : du projet stratégique à sa mise en œuvre opérationnelle
15. Guide du management en mode start-up
16. Gestion du changement
17. Performance RH

Technologies RH et futur

18. Être e-DRH : postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH 2e éd
19. Développer les usages des logiciels collaboratifs : le rôle des SI, des RH et des managers
20. Les RH en 2030 : 30 pistes pour un futur désirable
21. Digital et RH : les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation

Performance RH

22. Valoriser la performance RH : un enjeu pour la productivité de l’entreprise
23. Capital émotionnel & positif et mindful management : l’humain au cœur de la performance
24. Piloter les performances RH
25. Mesure de la performance RH : fonction ressources humaines et création de valeur

À retenir

Des livres pour changer positivement des vies et énergiser avec nos équipes. Votre contribution est vitale pour vous, pour votre organisation et pour presque tous les employés. L’héroïne des temps modernes, c’est l’héroïne RH dans presque toutes les sphères de travail.