Dans un contexte à évolution rapide, les ressources humaines d’aujourd’hui se doivent d’être ultra performante. Pour ce faire, voici quelques 15 habitudes professionnelles incontournables pour les responsables RH qui doivent se dépasser.

15 habitudes professionnelles incontournables

1. Forgez des habitudes solides, la création d’habitude est un très bon moyen d’évoluer rapidement et surtout de mener à bien vos projets. Arrivez 15 minutes plus tôt et partez 15 minutes plus tard pour planifier votre journée et révisez vos objectifs de la veille. Vous gagnez 2 à 3 heures de planification par semaine soit près de 150 heures/an supplémentaires.
2. Définissez vos priorités, tous les grands gestionnaires efficaces de ce monde établissent avec précision leurs objectifs et leurs priorités. Ils ont également une liste de tâches quotidiennes bien organisée qui les aide à accomplir les tâches dans un ordre logique.
3. Rédigez des plans de projets, définissez les intervenants, les objectifs, les tâches et les jalons ou les étapes. Mettez toutes les ressources d’accord sur les objectifs et la valeur du projet.
4. Organisez et mettez de l’ordre dans tout ce que vous pouvez. Une gestion efficace de votre environnement assure un succès à toute votre équipe. 
5. Réinventez les processus et éliminez le superflu. Il n’y a rien de pire que les gestionnaires qui alourdissent le système. Soyez futé et créative en supprimant les formulaires inutiles, les approbations désuètes ou autres tâches inutiles.
6. Automatisez votre gestion des ressources humaines et vos communications avec un Dashboard destiné aux gestionnaires. Vous limitez ainsi les interactions et les réunions inutiles. Automatisez les éléments les plus simples au début. Après quelques mois, vos principaux départements bénéficieront de nouveaux éléments de gestion novateurs en constante évolution.
7. Gagnez la confiance de toute l’organisation. Connectez-vous avec tous les gestionnaires et tous les employés sans exception. Planifiez des rencontres de groupes afin de présenter vos projets et vos idées en toutes occasions. Ayez une écoute active, soyez empathique et surtout discutez au rythme de vos interlocuteurs.
8. Lisez et apprenez tous les jours sur les plus grandes tendances en RH. Lisez quelques 30 minutes/jours équivaut à 150 heures de formation annuelle. Soyez ferme et ne faites aucune exception, c’est une question de survie.
9. Organisez des événements toutes les semaines selon les thèmes qui se rattachent à vos priorités ou autres sujets d’intérêts. Les événements spéciaux alimentent les discussions, le partage et la cohérence entre les employés.
10. Implantez des principes de santé physique, mentale et financière pour tous les employés. Sachez répondre aux besoins changeants de tous les employés. Horaire flexible pour les employées qui prennent soin de leurs parents ou enfants ou l’instauration d’un double quart pour ceux ou celles qui veulent plus et faire plus d’argent pour l’acquisition d’une maison.
11. Rapportez et corrigez les problèmes urgents au jour le jour. Ne laissez jamais traîner un problème. Une simple heure de procrastination c’est une heure de trop. Sachez prendre l’initiative et l’urgence d’aujourd’hui devient alors une simple habitude professionnelle.
12. Embrassez le changement et le travail, parce que les humains et l’organisation changent, leurs besoins changent aussi. Ce que vous pensiez avoir te3rminé hier, sera à recommencer demain.
13. Évitez la surcharge de travail, ce que vous ne pouvez pas faire aujourd’hui peut attendre demain. Pas le temps de terminer une présentation pour une réunion urgente, annulez la réunion. En ressources humaines, il est possible de transformer toutes vos tâches en urgence. Ayez une routine de travail indéfectible afin d’être capable d’assumer vos responsabilités au quotidien et d’éviter l’épuisement professionnel.
14. Prenez de vraies vacances, oublier le collage futile des vendredi ou lundi fériés combiné à d’autres jours de vacances. Vous dépensez inutilement vos vacances et croyez à tort d’en avoir plus pour votre argent. Sachez prendre vos vacances dans vos endroits rêvés pour réellement décrocher pour vous ressourcer à 100 %.
15. Prenez soin de vous, des employés et de l’environnement de travail tous les jours. Achetez du mobilier neuf lorsqu’il est brisé et embauchez quelqu’un à temps plein si possible pour la maintenance et le ménage. Oubliez monsieur calculus dans son bureau trop occupé à gérer des budgets. Votre responsabilité outrepasse largement la sienne.

Évidemment, comme professionnels RH vous devez chercher le consensus et éviter les compromis et les prises de bec politiques. Soyez au-dessus de la mêlée, la survie de votre entreprise en dépend. Bref, forgez-vous de solides habitudes dès aujourd’hui.