Au sein des entreprises, les avis sont très encore partagés sur le port d’uniforme professionnel. Certains mentionnent qu’ils laissent leurs employés s’habiller comme ils le veulent, d’autres optent plutôt pour un code vestimentaire et enfin d’autres grandes organisations comme Walmart, Réno-Dépôt, Canadian Tire adoptent le port d’uniforme obligatoire. Qu’importe le code vestimentaire au sein de votre compagnie, il a y d’énorme avantage souvent inconnu à l’adoption d’un uniforme unique. Voici quelques informations colligées pour vous.

5 raisons pour lesquelles votre entreprise a besoin d’un uniforme

Actuellement, plusieurs cadres professionnels notamment celui des cabinets de dentistes, médecins infirmières, employés de poste et policiers, obligent le port de l’uniforme est une norme. Toutefois, de nombreuses organisations ne réalisent pas l’avantage d’introduire un uniforme de travail.   Voici lesquels ;

1. L’uniforme prend en charge et véhicule votre image de marque, lorsque vos employés portent un uniforme avec le logo de votre marque et le slogan imprimé dessus, vous vous démarquez immédiatement de vos concurrents. Aussi, lorsque vos employés se déplacent ils deviennent automatiquement des ambassadeurs de votre compagnie. Il permet notamment de véhiculer une image professionnelle et positive de votre compagnie. Votre marque employeur et le sens de l’engagement sont automatiquement améliorés.
2. L’uniforme améliore l’expérience client, comme mentionner plus tôt, les grands magasins ont déjà adopté le port de l’uniforme afin qu’on puisse identifier rapidement les employés. Le service et l’expérience client sont dorénavant améliorés et les clients voudront répéter leur expérience d’achat.
3. Il catégorise les activités professionnelles de celles personnelles, dans ce cas-ci, le port de l’uniforme indique clairement au cerveau qu’il est temps de se mettre au travail. Même sur les bancs de l’école, le port du sarrau en laboratoire indique qu’il est temps de se concentrer davantage afin d’éviter les catastrophes. Dans ce contexte, le port de l’uniforme crée une symbolique et améliore notamment la productivité et la concentration de votre main d’œuvre.
4. Il crée un sentiment d’unité, on connaît tous le besoin d’appartenance de l’échelle des besoins fondamentaux de Maslow. Dans cet ordre d’idée, l’uniforme crée un sentiment d’appartenance, d’unité et de solidarité. Ces éléments mis ensemble contribuent grandement à la fierté de faire partie d’un groupe et augmentent l’engagement et améliorent les performances au travail.
5. Cela donne plus de temps aux employés et permet des économies majeures, puisque les employés ne sont plus influencés par les publicités des grandes marques, les employés ont moins de décision à prendre sur leur propre code vestimentaire. Dans leur tentative de paraître intelligent et professionnel — sans être répétitif — les employés peuvent dépenser beaucoup de temps et d’argent. Avec un uniforme, tous les employés sont égaux, quels que soient le poste, les antécédents et les circonstances personnelles.

Enfin, comme tout changement, les employés peuvent avoir une certaine réticence au port de l’uniforme. Afin de faciliter la transition, faites la promotion des avantages comme celle d’économiser grandement sur les vêtements que vos employés vont avoir afin de faciliter les transitions et l'adoption des nouvelles directives de l’entreprise.