Chaque année, des centaines de milliers d’étudiants potentiels choisissent l’enseignement supérieur comme prochaine étape de carrière après l’école ou l’université et même quelques années sur le marché du travail.

Bien que vous ne soyez pas obligé d’aller à l’université et construire une carrière sans diplôme, l’université peut offrir bien plus qu’un simple cheminement de carrière à la fin. Elle vous permet de vous épanouir et faire grandir vos relations personnelles et professionnelles. Bref, voici quelques suggestions de compléments de formation.

Intelligence artificielle

Microprogramme de deuxième cycle en administration des affaires — gestion des organisations et intelligence artificielle.

L’intelligence artificielle est devenue incontournable au sein des organisations. Au cours des prochaines années, elles vont investir des milliards de dollars afin de tirer profit des solutions qui sont rendues possibles grâce à l’intelligence artificielle.

Pour s’inscrire ; https://www.ulaval.ca/etudes/programmes/microprogramme-de-deuxieme-cycle-en-administration-des-affaires-gestion-des-organisations-et-intelligence-artificielle

Transformation numérique

L’arrivée massive du numérique engendre une transformation des pratiques organisationnelles, une modification des compétences nécessaires à l’occupation des emplois existants et la création de nouveaux emplois.

En positionnant l’humain au cœur de la transformation numérique, l’ATN propose aux organisations publiques et privées de créer des parcours d’apprentissage adaptés aux besoins réels de leur personnel. Elle permet ainsi à ces organisations d’assumer un véritable rôle de leader du numérique et de soutenir leurs employés et gestionnaires dans l’acquisition des connaissances et des compétences essentielles pour relever les défis liés à la transformation numérique.

Découvrez l’Académie de la transformation numérique (ATN), https://transformation-numerique.ulaval.ca/

Analytique RH

Prendre conscience de l’importance des indicateurs de gestion des ressources humaines et plus précisément, de leur capacité à aligner les pratiques et activités RH sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

Fournir de nombreuses avenues et outils autour de la performance des programmes RH, afin de structurer et de renforcer la réflexion analytique en GRH. Comprendre l’importance de l’analytique RH comme étant un processus d’optimisation des décisions RH.

Pour en savoir plus ; https://www.usherbrooke.ca/admission/fiches-cours/GRH573?fp=524

À retenir

La plupart du temps, l’université est l’occasion de nouer des liens permanents avec d’autres étudiants d’horizons et de cultures différents.  Bref, beaucoup plus qu’une simple formation, il est temps d’élargir vos horizons professionnels avec d’autres professionnels comme vous.