Comme vous le savez déjà, vos informations personnelles et l’information personnelle de vos candidats sont primordiales et très précieuses pour ce géant des réseaux sociaux. Évidemment, plus elle en connaît sur vous, vos amis, vos candidats et autres collaborateurs plus elle peut gagner davantage d’argent auprès des annonceurs. Autre fait important, Facebook peut collecter toutes les informations que vous lui fournissez, mais il peut également collecter des informations que vous ne partagez pas avec son réseau. En effet, Facebook continue de collecter des données même lorsque vous avez quitté son site Web comme votre adresse IP, les publicités sur lesquelles vous avez cliqué, le navigateur que vous utilisez et la fréquence à laquelle vous visitez le site sont déjà des données que tout site Web que vous visitez peut enregistrer à votre sujet. Bref, une situation très troublante que vous faites également subir à vos candidats ou futurs employés. 

Une atteinte à la vie privée

Personnellement, comme publiciste, je déconseille souvent les publicités payées à l’intérieur de Facebook. Bien que vos publications récoltent un paquet d’impressions, les résultats sont souvent négligeables ou mitigés en termes de rendement réel sur votre site WEB. Afin de vérifier le tout, il est facile de demander à vos experts en informatiques de vous fournir les données authentiques de visiteurs et de comparer les chiffres avec ceux de Facebook. Vous allez obtenir à coup sûr une surévaluation statistique.

D’autre part, bien que certains d’entre vous vont continuer à tort de publier avec l’outil d’embauche de Facebook, vous dérogez ou plutôt dérapez totalement du code déontologique des CRHA et des CRIA. Bien qu’elles soient largement tolérées, les publications sur Facebook ne garantissent pas le respect des 4 principes de base suivants ;

• Le professionnel est tenu personnellement de sécuriser les renseignements personnels et confidentiels qui lui sont confiés.

• Si le professionnel doit partager ces renseignements, il doit en vérifier la nécessité et faire preuve d’une grande prudence.

• Si le professionnel ne possède pas les compétences nécessaires, il doit faire appel à une personne qui pourra lui offrir des conseils et du soutien.

• Lorsque le professionnel constate un risque concernant la protection des données ou le maintien de la confidentialité, il doit en faire part à son supérieur et, le cas échéant, à son client ou aux responsables de l’organisation qui a recours à ses services.

Évidemment, il est possible de publier sur Facebook en garantissant la confidentialité. Pour ce faire, vous devez faire ce qu’on appel du « inbound marketing » et ramener les candidats de Facebook et de les rediriger à l’intérieur de votre site WEB. Cependant, Facebook déteste cette manière de faire, car les utilisateurs quittent Facebook pour se retrouver sur votre site et il n’est plus possible de les exposer à la publicité interne.

À retenir

Or, pour répondre clairement à la question de départ, oui Facebook peut être nuisible à vos candidats ou futurs employés. À cet égard, il faut comprendre que tous les employés ne sont pas aussi avisés que vous en matière de sécurité ou de protection des données sensibles et que les probabilités sont grandes pour que vos futurs employés soient exposés inutilement à des publicités à cause de vous. Bref, au Québec, nous avons de magnifiques outils de publication payants et gratuits et nous devrions modifier nos pratiques numériques afin de garantir une meilleure protection à nos candidats et arrêter d’enrichir les médias étrangers !